Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, układ, warunek pracy i płacy, wypowiedzenie, pracownik, wysokość dodatków, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, prawo do dodatku, dzień zapłaty, wzrost dodatków, dotychczasowy warunek umowy, warunek umowy o pracę, warunek płacy, regulamin wynagradzania, wejście w życie układu, zasada wynagradzania, podstawa nawiązania stosunku pracy, warszawa, nowy układ

wynagradzanie, pracownik, nagroda, szpital, nowy regulamin wynagradzania, dodatkowe wynagrodzenie roczne, wypowiedzenie, wynagrodzenie, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, wysokość premii, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, pielęgniarka, premia regulaminowa, organizacja związkowa, płaca, warunek umowy o pracę, pracodawca, trzynastka

układ zbiorowy pracy, wypowiedzenie, zakładowy układ zbiorowy pracy, zakładowa organizacja związkowa, stosowanie układu, warunek umowy o pracę, nagroda jubileuszowa, warunek pracy i płacy, pracodawca, dotychczasowy warunek umowy, praca w spółdzielniach, płaca, konsultacja związkowa, państwowa inspekcja pracy, nowy warunek, rejestr układów, świadczenie związane z pracą, wypowiedzenie warunków pracy, rok pracy, odstąpienie od stosowania

wynagradzanie, dodatkowe wynagrodzenie roczne, pracownik, nowy regulamin wynagradzania, wypowiedzenie, premia regulaminowa, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, wysokość premii, pielęgniarka, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, wynagrodzenie zasadnicze, organizacja związkowa, płaca, przejęcie szpitala, nagroda jubileuszowa, warunek umowy o pracę, warunek pracy i płacy, dodatek

odprawa emerytalna, instytucja kultury, organizowanie i prowadzenie działalności, związek z przejściem, prowadzenie działalności kulturalnej, rozporządzenie ministra kultury, zakładowa organizacja związkowa, minister kultury i sztuki, rada pracowników, zasada wynagradzania pracowników, nowy regulamin wynagradzania, trzymiesięczne wynagrodzenie, dyrektor, przepracowanie, przejście na rentę, dotychczasowy warunek, jednorazowa odprawa pieniężna, wysokość odprawy, wystąpienie pokontrolne, marszałkowskie województwa

restrukturyzacja, wypowiedzenie, porozumienie zbiorowe, pracownik, porozumienie, reorganizacja, układ zbiorowy pracy, pracodawca, zwolnienie pracownicy, spór zbiorowy, warunek pracy i płacy, odprawa pieniężna, warunek zatrudnienia, gwarancja zatrudnienia, przyjęcie nowe, płaca, umowa o prace, nowy warunek pracy, zmiana struktury, prawo do odprawy

dodatkowe wynagrodzenie roczne, wynagradzanie, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, nowy regulamin wynagradzania, przejęcie szpitala, wysokość premii, wypowiedzenie, nagroda jubileuszowa, premia regulaminowa, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, podstawa wynagrodzenia, przyznawana premia, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, stanowisko pielęgniarki, premia miesięczna, wynagrodzenie powódki, pozwany

dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, nowa umowa o pracę, stawka osobistego zaszeregowania, pracownik, warunek pracy i płacy, układ zbiorowy pracy, stawka wynagrodzenia zasadniczego, płaca, porozumienie, nowy układ, zakładowy układ zbiorowy pracy, wynagrodzenie godzinowe, dotychczasowa stawka, wynagradzanie, prawa praca, zaszeregowania pracowników, pozwany, porozumienie zbiorowe, stawka godzinowa

nagroda roczna, układ zbiorowy pracy, wypowiedzenie, prawo do nagrody, zakładowy układ zbiorowy pracy, cały rok, przyznawanie nagrody, warunek pracy i płacy, pracownik, regulamin przyznawania, płaca, premia, pozwana spółka, rozwiązanie układu, postanowienie układów, okres cały, nowy warunek, stosunki pracy, warunek wynagradzania, rok kalendarzowy

dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, stawka osobistego zaszeregowania, nowa umowa o pracę, pracownik, warunek pracy i płacy, układ zbiorowy pracy, stawka wynagrodzenia zasadniczego, płaca, porozumienie, nowy układ, zakładowy układ zbiorowy pracy, wynagrodzenie godzinowe, dotychczasowa stawka, wynagradzanie, stawka godzinowa, pozwany, prawa praca, zaszeregowania pracowników, porozumienie zbiorowe

miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie zasadnicze, układ zbiorowy pracy, wejście w życie układu, wysokość dodatków, prawo do dodatku stażowego, wypowiedzenie, dotychczasowa wysokość, dotychczasowy warunek umowy, pracownik, warunek umowy o pracę, dalszy wzrost, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wzrost dodatków, wysokość wyższa, postanowienie układów, zasada wynagradzania, zakładowy układ zbiorowy pracy, poziom, dzień wejścia

dodatek stażowy, prawo do dodatku, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie zasadnicze, dalszy wzrost, warunek pracy i płacy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wynagradzanie, układ zbiorowy pracy, zakładowy układ, wysokość dodatków, wypowiedzenie, płaca, wejście w życie układu, wypowiedzenie warunków pracy, rok pracy, wejście w życie regulaminu, dotychczasowa wysokość, akt osobowy powodów, dotychczasowy warunek

układ zbiorowy pracy, wzrost dodatków, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wejście w życie układu, wynagradzanie, wynagrodzenie zasadnicze, zakładowy układ zbiorowy pracy, pracownik, zielona góra, zmiana warunków płacy, wysokość dodatków, praca dla pracownika, postanowienie układów, porozumienie, dotychczasowa wysokość, prawo do dodatku stażowego, poziom, wyrównanie dodatku, dzień prawa

wypowiedzenie, układ zbiorowy pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, pracodawca, warunek zatrudnienia, dotychczasowy warunek pracy, płaca, indywidualny stosunek pracy, pracownik, dotychczasowy warunek umowy, warunek umowy o pracę, podstawa nawiązania stosunku pracy, wypowiedzeń dotychczasowych, kodeks pracy, urlop macierzyński, postanowienie układu zbiorowego, umowa o pracę powódki, pracodawca powódki, postanowienie zakładowego układu

dodatek stażowy, układ zbiorowy pracy, wzrost dodatków, wynagradzanie, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, dzień zapłaty, wypowiedzenie, wysokość dodatków, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, ustawowe odsetki, prawo do dodatku, regulamin wynagradzania, wejście w życie układu, warunek pracy i płacy, dodatek za staż pracy, dotychczasowy warunek, zakładowy układ zbiorowy, warunek umowy o pracę

dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, stawka osobistego zaszeregowania, nowa umowa o pracę, pracownik, warunek pracy i płacy, układ zbiorowy pracy, stawka wynagrodzenia zasadniczego, płaca, porozumienie, nowy układ, zakładowy układ zbiorowy pracy, wynagrodzenie godzinowe, dotychczasowa stawka, wynagradzanie, stawka godzinowa, pozwany, prawa praca, zaszeregowania pracowników, porozumienie zbiorowe

wynagradzanie, wypowiedzenie, regulamin wynagradzania, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, wzrost dodatków, pracownik, warunek pracy i płacy, wynagrodzenie zasadnicze, prawo do dodatku stażowego, wysokość dodatków, układ zbiorowy pracy, dzień zapłaty, płaca, pracodawca, dalszy wzrost, ustawowe odsetki, wejście w życie układu, załącznik, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, umowa o prace

układ zbiorowy pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, warunek umowy o pracę, zakładowy układ zbiorowy pracy, wypowiedzenie, wynagrodzenie zasadnicze, wejście w życie układu, pracownik, dalszy wzrost, nowy układ zbiorowy, dodatek za staż pracy, dotychczasowa wysokość, postanowienie układów, podstawa nawiązania stosunku pracy, prawo do dodatku stażowego, obowiązujący układ zbiorowy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy, dotychczasowy układ, wzrost dodatków

wzrost dodatków, układ zbiorowy pracy, prawo do dodatku stażowego, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wejście w życie układu, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, wynagradzanie, praca dla pracownika, zakładowy układ zbiorowy pracy, zielona góra, zmiana warunków płacy, pracownik zatrudniony przez pracodawcę, wynagrodzenie zasadnicze, wysokość dodatków, poziom, dodatek za staż pracy, wyrównanie dodatku, dzień prawa, warunek umowy o pracę

odprawa emerytalna, protokół dodatkowy, pracodawca, pierwsza nagroda, układ zbiorowy pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, wprowadzenie zmiany, okres zatrudnienia u pracodawcy, zmieniony układ zbiorowy, okres uprawniający do odprawy, odprawa pieniężna, zasada naliczania nagród jubileuszowych, wypłacanie odpraw, naliczania odprawy, rok pracy, wyższy okres, nieprzerwany okres zatrudnienia, kolejna nagroda, podstawa wymiaru nagrody, podstawa wymiaru odprawy