Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

dyskryminacja pracownika

nagroda kwartalna, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, uszczerbek w dobrach majątkowych, naruszenie zasady równego traktowania, przyznawanie nagrody, wysokość nagrody, sztygar oddziałowy, woda lodowa, odszkodowanie, wyrównanie uszczerbku w dobrach, nagroda dla pracowników, przepompownia wody, przejście powoda na emeryturę, stanowisko sztygara zmianowego, realizacja projektu, pracownica podległa, udział w realizacji, podajnik, praca polegająca na montażu

dyskryminacja pracownika

pracownik, nagroda uznaniowa, przyznanie nagrody, pierwsze półrocze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, przyznawanie nagrody, świadczenie związane z pracą, praca, regulamin wynagradzania, dyskryminacja w zatrudnieniu, wysokość nagrody, naruszenie zasady równego traktowania, pracodawca, pozwany, prawo do nagrody, godzina nadliczbowa, usprawiedliwiona nieobecność, roszczeniowy charakter, pogląd polityczny, oddział terenowy

dyskryminacja pracownika

nagroda, przyznanie nagrody, podręcznik, okres wypowiedzenia, pracownik, dyskryminacja, nauczyciel akademicki, fundusz nagrody, rektor, uniwersytet, prawo do nagrody, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, rachunkowość, dyskryminowanie, członka zespołu, uznanie pracodawcy, równe traktowanie pracowników, podział funduszy, nagroda za osiągnięcie, umowa wydawnicza

dyskryminacja pracownika

elektromonter, pracownik, układ pomiarowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie, naruszenie zasady równego traktowania, zakres wynagrodzenia, pracownica, odszkodowanie za naruszenie zasady, obszar, dzień wniesienia pisma, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowe stanowisko, kategoria zaszeregowania, doświadczenie zawodowe, praca o jednakowej wartości, pracownik porównywalny, rozszerzające powództwo, pozwany, praca

dyskryminacja pracownika

ratownik medyczny, nagroda, rezerwa, wykonujący zawód, zawód medyczny, dodatek do wynagrodzenia, pracownik, komitet protestacyjny, grupa zawodowa, dyskryminacja, samodzielny publiczny zakład opieki, dodatek, podwyżka, publiczny zakład opieki zdrowotnej, wynagrodzenie, podwyżka wynagrodzenia, naruszenie zasady równego traktowania, traktowanie w zatrudnieniu, pozwany, niedozwolone kryterium

dyskryminacja pracownika

podwyżka, pracownik, dyskryminacja, kierowca, regulacja płac, podwyżka płacy, związek zawodowy, trolejbus, nagroda jubileuszowa, nagroda, akt osobowy powodów, pozwany pracodawca, pozwany, wynagrodzenie, przeszeregowanie pracowników, nowy pojazd, najbliższy czas, powodu częstego, kierownik, zapomoga

dyskryminacja pracownika

nagroda, równe traktowanie w zatrudnieniu, niepełny wymiar czasu pracy, pracownik, przyznanie nagrody, odmowa wykonania polecenia, społeczny punkt widzenia, pracodawca, różnicowanie, nierówne traktowanie, zakazane kryterium różnicowania, dyskryminujące kryterium, niedyskryminacja, naruszenie zasady równego traktowania, jednakowa wartość, nagroda uznaniowa, osiągnięcie w pracy zawodowej, naruszenie zakazu dyskryminacji, właściwość osobista powoda, przyczyna dyskryminacji

dyskryminacja pracownika

podwyżka, kategoria zaszeregowania, wynagrodzenie, podwyżka wynagrodzenia, pracownik, dodatek stażowy, kategoria zaszeregowania i stawka, kierowca autobusu, wynagrodzenie powodów, praca, wliczenie, pozwany, wyliczenie, stawka godzinowa, przywrócenie do pracy, grupa zaszeregowania, okres wypowiedzenia, biegłe wynagrodzenie, odszkodowanie, różnica

dyskryminacja pracownika

podwyżka, stanowisko agentów, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, podwyżka wynagrodzenia, naruszenie zasady równego traktowania, różnicowanie, dyskryminacja, odszkodowanie za naruszenie zasady, wynagrodzenie pracownicy, długotrwała nieobecność powódki, pracownica, wynagrodzenie, kryterium różnicowania, praca, pozwana spółka, pracodawca, uwzględnienie ilości, odprawa celna, traktowanie podmiotów podobnych

dyskryminacja pracownika

dodatek, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek specjalny, woźny, starszy księgowy, szkoła, wynagrodzenie, pracownik, wydział oświaty, podwyżka, nagroda, dyrektor, dodatek funkcyjny, premia, kierownik gospodarczy, główny księgowy, woźna, dodatek za wysługę, administracja i obsługa, kategoria zaszeregowania

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie, związek zawodowy, pracownik, dyskryminacja, praca, podwyżka, organizacja związkowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, nierówne traktowanie, stanowisko specjalistów, etat, kategoria zaszeregowania, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca jednakowej wartości, pracodawca, zwolnienie od pracy, wysokość wynagrodzenia, prorektor, naruszenie zasady równego traktowania, wynagradzanie

dyskryminacja pracownika

podwyżka, podwyżka wynagrodzenia, pracownik wydziału, naczelnik wydziału, akt osobowy powódki, pracownik, przedmiotowa podwyżka, wynagrodzenie, charakter motywacyjny, nagroda pieniężna, administracja i obsługa, odprawa emerytalna, wyrównanie wynagrodzenia, pozwany, część kosztów sądowych, podwyższenie płacy, przejawianie inicjatywy, pracownik administracji, przesłuchanie powódki, stanowisko podinspektora

wynagrodzenie, pracownica, wynagrodzenie powódki, zróżnicowanie wynagrodzenia, naruszenie zasady równego traktowania, wyższe wynagrodzenie, praca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, stanowisko asystenta, nierówne traktowanie, powrót z urlopu macierzyńskiego, plan sprzedażowy, praca o jednakowej wartości, powódkę odszkodowania, ilość i jakość, dobro majątkowe, produkt bankowy, zakres sprzedaży, różnicowanie wynagrodzeń

dyskryminacja pracownika

podwyżka, podwyżka wynagrodzenia zasadniczego, pracownik, dyskryminacja, przyznawanie podwyżek, odszkodowanie, kategoria zaszeregowania, wynagrodzenie, pozwany urząd, burmistrz, praca o jednakowej wartości, pozwany pracodawca, pracownik urzędów, praca, równe traktowanie w zatrudnieniu, stanowisko kasjera, kwota podwyżki, wynagrodzenie powódki, traktowanie pracowników, zasady równe

dyskryminacja pracownika

podwyżka, podwyżka wynagrodzenia, pracownik, dyskryminacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, rok podwyżki, wynagrodzenie, pracodawcę porozumień, porozumienie w związku, dyscyplina pracy, naruszenie zasady równego traktowania, przejście na emeryturę, elektrownia, pracownik przebywający na urlopie, praca, dodatek, związek z przejściem, kategoria pracowników, dyrektor oddziałów, pozwany pracodawca

recepcjonista, wynagrodzenie, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, praca, nierówne traktowanie, wysokość wynagrodzenia pracowników, dyskryminacja, traktowanie w zakresie wynagrodzenia, ilość i jakość, praca w laboratorium, recepcjonistka, jednakowe wynagrodzenie, jednakowa praca, płaca, styczeń i luty, pensja zasadnicza, uprawnienie pracodawcy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, obiektywny powód

dyskryminacja pracownika

pracownik ochrony, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie, dodatek stażowy, praca, dyskryminacja, zasada równego traktowania, wynagrodzenie pracownicy, konwój, nierówne traktowanie, pracodawca, premia, podwyżka, kategoria zaszeregowania, traktowanie w zatrudnieniu, praca o jednakowej wartości, wartownik, traktowanie pracowników, pozwany

praca na stanowisko, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stawka wynagrodzenia zasadniczego, naruszenie zasady równego traktowania, miesiąc, wynagradzanie, nierówne traktowanie, ogólny staż pracy, wynagrodzenie, prawo o ustroju sądów, dyskryminacja, akt osobowy powódki, różnicowanie, asesor sądowy, wyższa stawka wynagrodzenia, charakter dyskryminacyjny, odszkodowanie za naruszenie zasady, dłuższy staż pracy, różnica w wynagrodzeniach, dzień doręczenia

wyrównanie wynagrodzenia, państwowa wyższa szkoła zawodowa, pracownik, podwyżka, wynagrodzenie, wynagrodzenie zasadnicze powódki, podstawowe miejsce pracy, stanowisko sprzątaczki, praca, pozwany, szkolnictwo wyższe, charakter motywacyjny, roku wynagrodzeń, dyskryminacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, akt osobowy powódki, porozumienie strony, praca o jednakowej wartości, pracownica, portiera

pozwany bank, wniosek kredytowy, wolumen, pracownik, wynagrodzenie, podwyżka, zaangażowanie banków, podwyżka wynagrodzenia, pracownica, analityk kredytowy, kredyt obrotowy i inwestycyjny, wynagradzanie, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, stanowisko głównego specjalisty, wynagrodzenie pracownicy, stopień trudności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie powódki, akt osobowy powódki, zastrzeżenie do pracy powódki