Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

umowa o pracę na czas określony, przepis kodeksu pracy, okres pozostawania bez pracy, pozwana spółka, wynagrodzenie za okres pozostawania, gospodarcze przeznaczenie prawa, pracodawca, długoterminowa umowa o pracę, powodów umów, umowa terminowa, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie, dwutygodniowy okres wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie umowy, przyczyna wypowiedzenia, pozwany, prawo do zawierania, przepis prawa pracy, jednomiesięczne wynagrodzenie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o pracę na czas określony, okres wypowiedzenia, trzymiesięczne wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy o prace, sposób zatrudnienia, wypowiedzenie stosunku pracy, wieloletnia umowa, stosunki pracy, dwutygodniowe wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy, wysokość trzymiesięczna, umowa terminowa, rozwiązanie, pracodawca, pracownik, wypowiadanie umowy o pracę, zasady współżycia społecznego, oświadczenie pracodawcy, cytowany przepis kodeksu, łączne zatrudnienie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o pracę na czas określony, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie umowy, trzymiesięczne wynagrodzenie, sposób zatrudnienia, wypowiedzenie stosunku pracy, wieloletnia umowa, stosunki pracy, dwutygodniowe wypowiedzenie, wysokość trzymiesięczna, prawo wypowiedzenia umowy, umowa terminowa, rozwiązanie, pracodawca, pracownik, wypowiadanie umowy o pracę, zasady współżycia społecznego, oświadczenie pracodawcy, pozwany

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

umowa o pracę na czas określony, okres próbny, pozwany, przepis artykułów, stanowisko kierowników regionalnych, zmiana pracodawcy, pracodawca, dwutygodniowy okres wypowiedzenia, kolejna umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o prace, trzecia umowa o pracę, kontynuowanie stosunku pracy, zawarcie, rok umowy, okres umowy, rozwiązanie, wypowiadanie umowy, wypowiedzenie umowy, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, pozorność

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o pracę na czas określony, dwutygodniowe wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, pracodawca, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, obejście przepisów prawa pracy, konserwacja i eksploatacja, strona stosunków pracy, stosunki pracy, wcześniejsze rozwiązanie, dwutygodniowy okres, pracownik, pozwany, eksploatacja sieci, zawarcie z powodami umowy, przepis kodeksu pracy, zawarcie umowy o pracę, ochrona trwałości

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

okres wypowiedzenia, pracownik, kodeks pracy, nagroda, umowa o pracę na czas określony, urlop, wypowiedzenie umowy o prace, komisja nadzoru finansowego, wypowiedzenie umowy, pracodawca, składnik wynagrodzenia, przyczyna wypowiedzenia, doradca klienta, ekwiwalent, rozwiązanie umowy, spółka, pozwany, stosunki pracy, biuro obsługi, długoterminowa umowa o pracę

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie umowy, dwutygodniowe wypowiedzenie, rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia, pracodawca, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, strona stosunków pracy, kodeks pracy, wypowiadanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, wieloletnia umowa, podanie przyczyny wypowiedzenia, wskazywania przyczyny, zawieranie przez strony, pracownik, przepis prawa pracy, wysokość trzymiesięczna, stosunki pracy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

umowa o pracę na czas określony, akt osobowy powódki, pracownik, dwutygodniowy okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie umowy, zeznanie powódki, powódkę umów, terminowa umowa, prawa praca, podzespoły elektroniczne, dyplom, stanowisko pracownika magazynowego, ocena pracy, prawo wypowiedzenia umowy, porozumienie ramowe, pozwana spółka, monter, pracodawca, zatrudnienie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

umowa o pracę na czas określony, pracodawca, akt osobowy powodów, dyrektor oddziałów, terminowa umowa o pracę, długoterminowa umowa o pracę, zawarcie, zatrudnienie, pracownik, zakaz dyskryminacji, gospodarcze przeznaczenie, stosunek pracy, rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, obejście przepisu, wypowiedzenie umowy o prace, dwutygodniowy okres wypowiedzenia, wcześniejsze rozwiązanie, równe traktowanie, zastępca, pracodawcę zakazu

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie umowy, pracodawca, stosunki pracy, podpis, okres wypowiedzenia, porozumienie w związku, dwutygodniowe wypowiedzenie, obejście, matka powódki, przepis prawa pracy, rozwiązanie umowy, zawarcie, spółka, dokument wypowiedzenia, okres próbny, pracownik, wieloletnia umowa, świadek

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

umowa o pracę na czas określony, dwutygodniowe wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, pracownik, dyskryminacja, wieloletnia umowa, obejście przepisów prawa pracy, rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, wypowiedzenie umowy o prace, certyfikat, przynależność związkowa, stosunki pracy, pracodawca, strona stosunków pracy, pozwany, konstytucja, wypowiedzenie umowy, zawarcie, wcześniejsze rozwiązanie, kodeks pracy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

umowa o pracę na czas określony, pracodawca, pracownik, selektywna zbiórka odpadów, terminowa umowa o pracę, długoterminowa umowa o pracę, zawarcie, zatrudnienie, stosunki pracy, dwutygodniowy okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, gospodarcze przeznaczenie, obejście przepisów prawa pracy, zakaz dyskryminacji, zadanie, rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, ewentualność rozwiązania, stanowisko kierowcy, pozwany, wypowiedzenie umowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

ustawa antykryzysowa, kodeks pracy, umowa o pracę na czas określony, stosunki pracy, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, dwutygodniowe wypowiedzenie, limit czasowy, porozumienie ramowe w sprawie, rozwiązanie umowy, klauzula, zatrudnienie, nadużycie wynikające z nawiązywania, kolejna umowa, pracownik, wejście w życie kodeksu, kolejny stosunek pracy, stanowisko stolarza

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o pracę na czas określony, pracodawca, kodeks pracy, utrata zaufania, wypowiedzenie umowy o prace, sklep, wypowiedzenie umowy, stosunki pracy, umowa terminowa, wieloletnia umowa, okres wypowiedzenia, przyczyna zwolnienia, praca powódki, przyczyna wypowiedzenia, długoterminowa umowa o pracę, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, prawo rozwiązania umowy, prawa praca, rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

umowa o pracę na czas określony, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie umowy, pracodawca, powodów umów, dwutygodniowe wypowiedzenie, jednomiesięczny okres wypowiedzenia, powodowa umowa, podstawa umowy o pracę, oświadczenie pracodawcy, akt osobowy powodów, rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, dzień rozpoczęcia pracy, liczba umów, obejście przepisu, rozwiązanie umowy o prace, bezterminowy stosunek pracy, umowa na okres próbny, nieuzasadnione wypowiedzenie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

umowa o pracę na czas określony, dwutygodniowe wypowiedzenie, obejście przepisów prawa pracy, okres wypowiedzenia, rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, wieloletnia umowa, konstytucja, strona stosunków pracy, stosunki pracy, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, przepis kodeksu pracy, pozwany, rozwiązanie umowy, zawarcie, pracodawca, współpraca, długoterminowa umowa o pracę, wcześniejsze rozwiązanie, wypowiedzenie umowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, kodeks pracy, umowa o pracę na czas określony, wypowiadanie umowy o pracę, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, podstawa umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia umowy, praca bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, prowadząca działalność gospodarcza, zatrudnienie na podstawie umowy, przepis o wypowiadaniu, pracownik, cytowane orzeczenie, dokonane wypowiedzenie, podanie przyczyny

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

długoterminowa umowa o pracę, rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, umowa o pracę na czas określony, zawarcie długoterminowej umowy, pracodawca, obejście przepisów prawa pracy, wypowiedzenie umowy o prace, pozwany, sprostowanie świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy, terminowa umowa o pracę, wcześniejsze rozwiązanie, powodów umów, pracownik, awaria, dwutygodniowy okres wypowiedzenia, kodeks pracy, zmiana technologiczna, prowadząca działalność gospodarcza, roszczenie o sprostowanie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

tygodniowy okres wypowiedzenia, przepis kodeksu pracy, autobus, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, dyspozytor, zawarcie umowy o pracę, awaria, zapobieganie nadużyciom, umowa o pracę na czas określony, praca z powódkami, zlecenie warsztatowe, rozwiązanie umowy, dwutygodniowe wypowiedzenie, kierowca, usterka, przewóz regularny, kandydat na pracownika, pracodawca

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

umowa terminowa, pozwana spółka, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy, dwutygodniowe wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, pozwany, stosunki pracy, życiowe i logiczne rozumowanie, spółka, doświadczenie życiowe i logiczne, apteka, rozwiązanie, stabilizacja zatrudnienia, przepis prawa pracy, zawarcie, krótszy okres wypowiedzenia