VII P 2037/11 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2013-05-09

Tytuł:
Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2013-05-09
Data orzeczenia:
9 maja 2013
Data publikacji:
17 października 2016
Sygnatura:
VII P 2037/11
Sąd:
Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
Wydział:
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Przewodniczący:
Marcin Soćko
Sędziowie:
Helena Łagowska
Grażyna Krawczyk
Protokolant:
Kamila Oklesińska
Teza:
Brak podstaw do podzielenie interpretacji strony pozwanej iż decydujące znaczenie dla momentu ochrony pracownika składającego wniosek o urlop wychowawczy ma faktyczny moment dokonania czynności rozwiązującej umowę przez pracodawcę a nie złożenie w tym przedmiocie oświadczenia pracownikowi. Podzielenie takiej interpretacji zaburzyłoby całkowicie pewność obrotu prawnego bowiem spowodowałoby faktyczny brak możliwości ustalenia daty podjęcia przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę. W obecnie obowiązującym stanie prawnym nie ma definicji dokonania czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę innej niż złożenia oświadczenia woli w tym przedmiocie drugiej stronie. Nie ma więc żadnych przesłanek by utożsamiać dokonanie tej czynności jak wskazuje strona pozwana z wysłaniem pisma pocztą. Równie dobrze taki moment można ustalić jako datę powzięcia decyzji przez osoby upoważnione do reprezentacji pozwanego, jej wyrażenia w formie pisemnej, czy też ostatni dzień awizacji przesyłki zawierającej oświadczenie. Ustawodawca nie definiując inaczej niż złożenie oświadczenia woli terminu czynności zmierzającej rozwiązania umowy o pracę miła na uwadze wyłącznie oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub też porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, którego skutek został odroczony w czasie
Istotność:
Dodano:  ,  Opublikował(a):  Agnieszka Madeja
Podmiot udostępniający informację:  Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację:  Marcin Soćko,  Helena Łagowska ,  Grażyna Krawczyk
Data wytworzenia informacji: