VII P 693/16 - wyrok Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2020-01-23
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie z 2020-01-23
- Data orzeczenia:
- 23 stycznia 2020
- Data publikacji:
- 24 listopada 2021
- Sygnatura:
- VII P 693/16
- Sąd:
- Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
- Wydział:
- VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- Sędzia Małgorzata Nożykowska
- Sędziowie:
-
Jolanta Kaczmarska
Michał Nurowski - Protokolant:
- Maciej Przesmycki
- Hasła tematyczne:
- Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem
- Podstawa prawna:
- art 45 kp
- Teza:
- Z jednolitej i ugruntowanej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego wynika, że utratę zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy wówczas, gdy pracownikowi da się postawić zarzut nadużycia zaufania pracodawcy, choćby w sposób niestanowiący naruszenia obowiązków pracowniczych. Tym samym nadużycie zaufania musi wiązać się z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne, choćby nawet nie można było mu przypisać subiektywnego zawinienia. Podstawa utraty zaufania do pracownika ze strony pracodawcy i obiektywna naganność zachowania pracownika musi być oceniana w kontekście wszelkich okoliczności faktycznych. Utrata zaufania, jako podstawa rozwiązania umowy o pracę, musi mieć oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej; nie może wynikać z samowoli pracodawcy lub z jego subiektywnych uprzedzeń.
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Marta Hryciuk
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację: Sędzia Małgorzata Nożykowska, Jolanta Kaczmarska , Michał Nurowski
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie
Osoba, która wytworzyła informację: Sędzia Małgorzata Nożykowska, Jolanta Kaczmarska , Michał Nurowski
Data wytworzenia informacji: